Mitarbeiterbindung: Bezahlung, Weiterbildung und flexible Arbeitsmodelle sind entscheidend
Attraktive Arbeitgeber: Männer in Führungspositionen wollen Geld, Frauen Flexibilität
Männliche Führungskräfte haben andere Erwartungen an einen attraktiven Arbeitgeber als Frauen. Während die Mehrheit der Männer in Führungspositionen eine leistungsbezogene Bezahlung als Hauptkriterium für einen attraktiven Arbeitgeber ansieht (67 Prozent), legen Frauen vor allem Wert auf flexible Arbeitszeitmodelle (67 Prozent). Das ergab eine aktuelle repräsentative Umfrage von von Rundstedt HR Partners unter rund 500 Topmanagern und Führungskräften, durchgeführt von der Innofact AG.
Eine angemessene Vergütung ist für Frauen jedoch nicht irrelevant. Das Kriterium folgt bei ihnen mit 63 Prozent auf Platz 2. Bereits der dritte Platz macht aber wieder deutlich: Frauen legen im Job Wert auf Flexibilität. 53 Prozent der weiblichen Führungskräfte bewerten die Attraktivität eines Arbeitgebers danach, ob Möglichkeiten vorhanden sind, um Beruf und Privatleben zu vereinbaren – beispielsweise durch Kinderbetreuungs- oder Sportangebote.
Bei den männlichen Führungskräften zeigt sich ein anderes Bild: Nach der leistungsbezogenen Bezahlung sind für sie vor allem gezielte Entwicklungsmaßnahmen für die eigene Karriere von Bedeutung. Für 62 Prozent der Männer machen Coachings, Trainings und Fachseminare einen attraktiven Arbeitgeber aus. Auch Lob und Motivation zählen bei den männlichen Befragten zu den Top-3 Kriterien der Mitarbeiterbindung (60 Prozent).
Die wichtigsten Voraussetzungen, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden:
Männer:
1. Leistungsbezogene Bezahlung: 67%
2. Gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen: 62%
3. Lob und Motivation: 60%
Frauen:
1. Flexible Arbeitszeitmodelle: 67%
2. Leistungsbezogene Bezahlung: 63%
3. Möglichkeit, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen (z.B. Kinderbetreuung, Sportangebote): 53% (27.09.2010, prh)
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