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JOLECO steht für Joint Learning Concept. Wir beraten und begleiten individuell Führungskräfte , Teams und Organisationen bei ihren Veränderungs- bzw. Weiterentwicklungsprozessen. Für unsere Kunden nutzen wir methodisch insbesondere die Systemische Organisationsberatung sowie das handlungsorientierte Lernen zur Weiterentwicklung von Kompetenzen/Skills und erweitern damit die möglichen Handlungsoptionen, um flexibel auf Chancen und Veränderungen sowie robust in Krisen reagieren zu können. Das sagen unsere Kunden: Birgit Kleekamp: Ich kann Frau Kleditzsch jederzeit uneingeschränkt weiterempfehlen und schätze besonders ihre fachliche und soziale Kompetenz, die dafür sorgt, dass alle Teilnehmer sich jederzeit gut abgeholt fühlen. Auch langfristig konnten wir durch die von Frau Kleditzsch erlernte Selbstreflexion positive Veränderungen im Team feststellen. Melanie Meder: Liebe Frau Kleditzsch, liebes JOLECO-Team, ich darf mich herzlich für die inzwischen mehrjährige und umfangreiche Unterstützung, Beratung und für das Coaching im Rahmen unserer Führungskräfte- & Teamentwicklung bedanken. Durch ihr Coaching und ihre empathische Unterstützung war es mir schnell und leicht möglich meine Resilienz zu stärken und meine Ziele und Zukunftsvisionen nicht aus den Augen zu verlieren. Sie haben es mir leicht gemacht, mich ihnen gegenüber zu öffnen und auf einer vertrauensvollen Basis mit ihnen zusammenarbeiten. Ihre stets loyale, Vertrauen schaffende Art und die Akzeptanz aller Menschen zu gleichem Maße beeindruckt mich sehr und inspiriert mich zugleich. Ihre Innovative Herangehensweise hat zu einer spürbar positiven Entwicklung der Handlungskompetenzen in unserem Team, sowohl auf Führungs- als auch Fachebene beigetragen, was uns in der täglichen Bewältigung aktueller Herausforderungen spürbar positiv unterstützt. Für mich als Führungskraft war vor allen Dingen die Möglichkeit der Erfassung des Kompetenzstandes als Ausgangspunkt für die gezielte Entwicklung meiner Person betreffend, aber auch unser Teammitglieder sehr wichtig. Ihre Unterstützung zur Umsetzung/Implementierung einer individuellen Führung zeigt eine deutlich verbesserte Teamarbeit hinsichtlich Akzeptanz, Werteverständnis und Zugehörigkeitsgefühl. Diese positive Teamentwicklung spiegelt sich ebenfalls im Leistungsergebnis und in der Arbeitszufriedenheit meines Teams wider. In diesem Zusammenhang danke ich Ihnen sehr für die individuelle, persönliche und sehr wertschätzende Analyse der Ergebnisse. Ihre Entwicklungsmaßnahmen waren stets anhand konkreter realer Herausforderungen der täglichen Arbeit orientiert und hatten somit einen nahen Praxisbezug und einen Praxisnutzen. Ihr didaktisches Vorgehen und die engmaschiges und persönliches Begleitungskonzept haben dabei maßgeblich zum Transfer in die Praxis beigetragen. Beides kam auch in unserem Team sehr gut an. Ich freue mich sehr auf unsere bereits geplante weitere Zusammenarbeit. Achim Neyer: Ich darf mich herzlich für die umfangreiche Unterstützung, Beratung und Supervision im Rahmen unserer Führungskräfteentwicklung zum gesundheitsorientierten Führungsverhalten bei Ihnen bedanken. Ihre Ansätze sind für unsere organisatorische und vor allem die kulturelle Weiterentwicklung unseres Unternehmens von sehr hohem Wert. Wir haben damit bereits messbare sehr gute Ergebnisse erzielen können und freuen uns auf die weitere gute Zusammenarbeit. Stefan Brenk: Noch einmal vielen Dank für das hilfreiche und thematisch aktuelle Coaching. Der ganzheitliche Fokus auf das Wohlbefinden und insbesondere der Umgang mit dem derzeit bestehenden Anspannungslevel und Stress ist sehr gut angekommen. Danke, dass die Kernpunkte nicht nur theoretisch beschrieben wurden, sondern konkret auf unsere Situation passend waren. So haben wir tatsächlich auch Verbesserungspotenzial bei uns erkannt Die Verbindung von Online-Inhalten und der persönlichen Begleitung der Führungskraft durch Ihre Trainer hat prima funktioniert; wir freuen uns schon auf die nächsten Seminare Vielen Dank für ein rundum gelungenes Paket