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Bildung stärkt die eigene Position, macht Aufstieg möglich und empfiehlt für den nächsten Job. Sie schafft aber weit mehr als diese Perspektive. Qualifikation schenkt Anerkennung und Zufriedenheit, unabdingbare Aspekte, die auf Engagement und Leistungswillen der ArbeitnehmerInnen positiv wirken. Und davon profitiert das Unternehmen als Ganzes. Besser (aus-)gebildetes und motivierteres Personal ist essentiell für Erfolg, für Auf- und Ausbau von Wettbewerbsvorteilen. Der unmittelbare individuelle Vorteil und die daran geknüpften kollektiven Effekte begünstigen eine Organisationskultur, die (unternehmerische) Chancen verbessern und Risiken minimieren kann. Zugleich steigt mit diesem hier skizzierten Komplex das Rekrutierungspotential der Organisation, denn ein guter Arbeitgeber ist selten und das spricht sich rum. Bildung ist damit nicht als Kostenposition zu begreifen, sondern klar als Investition, die strategisch Erfolg und Gewinn absichern und aufbauen kann.