Weiterbildung: Anrecht oder Pflicht?
Über die gewerkschaftlichen Absichten, ein Recht auf Weiterbildung tarifvertraglich durchzusetzen schreibt Alexandra Strausch in einem Artikel in der Financial Times Deutschland.
Dabei wägt sie auch die Forderung der von verschiedenen Seiten ins Gespräch gebrachten Pflicht zur Weiterbildung ab.
Beiden Argumenten liegt das Wissen zugrunde, dass qualifizierte Arbeitnehmer eine der Grundvoraussetzungen für den Weg aus der gegenwärtigen Krise sein werden, dass aber auch individuell Weiterbildungen zu einer wichtigen Komponente für die berufliche Karriere darstellen. (09.10.2009, prh)
Suchen in Neuigkeiten & Terminen
Baden-Württemberg fördert Weiterbildungsscouts zur Stärkung beruflicher Qualifizierung
Demografischer Wandel: Handlungsdruck bei der Weiterbildung
Weiterbildungsverbünde in Mecklenburg-Vorpommern: Neue Impulse für die Arbeitswelt
Rheinland-Pfalz erhöht Förderung für Weiterbildungsanbieter
Weiterbildung in Schweizer KMU: Große Bedeutung, schwierige Umsetzung
Höherqualifizierte erhalten deutlich mehr Unterstützung bei betrieblicher Weiterbildung
share
tweet
toot
