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Zur Frage nach den geplanten Investitionen in Weiterbildung hat die Studie ergeben, dass 23% der Unternehmen für 2012 mehr Budget einkalkuliert haben als im Vorjahr - 2011 waren es 26% gewesen. Zudem sind es v.a. Unternehmen mit tendenziell mehr jüngeren Beschäftigten, die eher in die Weiterbildung investieren wollen. Laut der Befragung gibt es auch einen deutlichen Trend hinsichtlich der Weiterbildungsthemen. Hannes Knett, Sprecher der PbEB, meint hierzu: »Bildungsbereiche, die früher kaum gefragt waren, werden immer wichtiger für die Unternehmen: So nimmt die Bedeutung von Gesundheitsthemen und Arbeitnehmerschutz zu«.

Einen wichtigen Stellenwert nimmt in der Studie die Befragung zur Weiterbildung der älteren ArbeitnehmerInnen ein, auch aus Anlass des »Europäischen Jahres des aktiven Alterns«: Nur 17% der Unternehmen bieten Weiterbildung gezielt für Ältere an, während es in 33% der Unternehmen Angebote für Lehrlinge gibt. Die Studie zeigt: »Ältere Beschäftigte haben als interne Zielgruppe einen eher geringen Stellenwert in den Unternehmen«, analysiert PbEB-Sprecher Knett. 55% der Unternehmen geben an, dass die älteren Beschäftigten jedoch eine hohe Bereitschaft haben, Neues zu lernen. Ebenso sind mehr als die Hälfte davon überzeugt, dass mehr oder andere Weiterbildungsangebote die Beschäftigungsquote von älteren Menschen erhöhen würden. So setzen acht von zehn Unternehmen laut Studie spezielle Maßnahmen für ältere ArbeitnehmerInnen.