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Qualifizierungsgeld

https://www.arbeitsagentur.de/news/weiterbildungsgesetz

Das Qualifizierungsgeld richtet sich an Unternehmen und deren Beschäftigte, die von Arbeitsplatzverlusten aufgrund des Strukturwandels bedroht sind.

Es soll ermöglichen, dass durch Weiterbildung zukunftssichere Beschäftigungen im selben Unternehmen gesichert werden können.

Die Förderung ist im Dritten Buch Sozialgesetzbuch (SGB III) verankert und unterstützt qualifizierende Maßnahmen, die den Beschäftigten während der Weiterbildung ein Einkommen sichern.

Qualifizierungsmaßnahmen

Förderfähige Maßnahmen dürfen nicht überwiegend betriebsspezifisch sein und müssen insgesamt mehr als 120 Stunden umfassen. Die Träger der Weiterbildungsmaßnahme benötigen eine Zulassung.

Betriebliche Bedingungen

Ein strukturwandelbedingter Qualifizierungsbedarf muss mindestens 20% der Belegschaft (in kleineren Betrieben 10%) betreffen. Die Kostenübernahme durch den Arbeitgeber ohne Beteiligung der Arbeitnehmer an diesen Kosten ist erforderlich.

Persönliche Voraussetzungen

Die Weiterbildung muss im Rahmen eines bestehenden Arbeitsverhältnisses stattfinden, wobei in den letzten vier Jahren keine Förderung durch das Qualifizierungsgeld erfolgt sein darf.

Finanzielle Aspekte

Die Höhe des Qualifizierungsgeldes bemisst sich nach der Nettoentgeltdifferenz, wobei 67% für Arbeitnehmer mit Kindern und 60% für übrige Arbeitnehmer als Leistungssätze gelten. Die Berechnung erfolgt auf Basis des pauschalierten Nettoentgelts aus dem Soll- und Ist-Entgelt.

Thematik: Berufliche Weiterbildung

Zielgruppe(n): Arbeitnehmerinnen, Arbeitnehmer, Arbeitgeberinnen, Arbeitgeber, Selbstständige

Zuständigkeit:

Arbeitsagenturen

Weitere Informationen:
https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/foerderung-von-weiterbildung/qualifizierungsgeld