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Landesweiter Weiterbildungspakt mit 15 Institutionen gegründet • Wirtschaft nicht mit einbezogen

Die baden-württembergische Landesregierung unterzeichnet gestern (10. Dezember) gemeinsam mit 15 Verbänden und Organisationen sowie den Kirchen einen Weiterbildungspakt, der die Grundlage für die Weiterbildungspolitik des Landes für die nächsten fünf Jahre sein wird.

»Mit dem Weiterbildungspakt stellen wir den Mensch als Lernenden in jedem Lebensalter in den Mittelpunkt unserer Anstrengungen. Der Pakt ist ein Meilenstein für die Weiterbildungsbeteiligung gerade auch bildungsbenachteiligter Menschen in Baden-Württemberg«, betonte Staatssekretärin Marion von Wartenberg anlässlich der Unterzeichnung des Weiterbildungspakts. Besondere Anstrengungen müssten, so von Wartenberg, unternommen werden, um bildungsferne und sozial benachteiligte Menschen aktiv in das Lebenslange Lernen einzubeziehen.

Ende 2011 hat das Land gemeinsam mit wichtigen Weiterbildungsträgern das »Bündnis für Lebenslanges Lernen« gegründet, mit dem Ziel, die Zusammenarbeit zu stärken und ein neues Bewusstsein für die wachsende Bedeutung der Weiterbildung zu schaffen. Mit dem Weiterbildungspakt löst die Landesregierung eine wichtige Zusage aus dem Koalitionsvertrag ein und schafft eine Grundlage für die Weiterbildungspolitik in den nächsten fünf Jahren. »Der Pakt ist ein sichtbares Zeichen der erfolgreichen gemeinsamen Zusammenarbeit im ‚Bündnis für Lebenslanges Lernen‘«, so die Staatssekretärin. Nach einem Jahr intensiven Arbeitens liege nun ein Dokument vor, das die herausragende Bedeutung des Lebenslangen Lernens in Baden-Württemberg unterstreiche.

Unterzeichnet wird der Pakt von 15 Verbänden und Organisationen, den Kirchen sowie von sechs Landesministerien (Kultusministerium, Staatsministerium, Finanz- und Wirtschaftsministerium, Wissenschaftsministerium, Sozialministerium und Ministerium Ländlicher Raum). Zu den teilnehmenden Verbänden zählen unter anderem der Volkshochschulverband Baden-Württemberg, der Deutsche Gewerkschaftsbund, die Arbeitsagentur, das Kolping Bildungswerk, die Landeszentrale für politische Bildung, die Deutsche Gesellschaft für wissenschaftliche Weiterbildung sowie der Landesfamilienrat.

Wichtige Ziele für die kommenden fünf Jahre

Zu den wichtigsten Zielen des Weiterbildungspakts zählen die Mitgestaltung der Digitalisierung und des digitalen Lernens, die Sicherung und der Ausbau der Grundbildung, die Förderung der Fortbildungsqualifizierung und Fachkräftesicherung, die Qualitätssicherung in der Weiterbildung, die Verbesserung der Weiterbildungsberatung, die Sicherung der Weiterbildungsförderung sowie die Stärkung der allgemeinen Weiterbildung oder auch der Familienbildung. Die Ziele stehen unter der Prämisse, die politische, soziale und kulturelle Teilhabe, insbesondere von bildungsbenachteiligten Menschen deutlich zu erhöhen. Ein beruflicher Aufstieg aller Bürgerinnen und Bürger soll auch jenseits der Erstausbildung möglich sein. Ein weiteres Ziel der Bündnisarbeit ist es, Asylsuchende und Flüchtlinge erfolgreich in Bildung, Aus- und Weiterbildung zu integrieren. Neben den beruflich relevanten Aspekten soll die Persönlichkeit der einzelnen Menschen sowie Familien gestärkt werden. Die Weiterbildung soll Orientierungshilfen geben und zur Sinnstiftung in der Gesellschaft und im Gemeinwesen beitragen. Im Rahmen des Weiterbildungspakts werden die Bündnispartner beauftragt, die dargestellten Aufgaben gemeinsam umzusetzen.

Die Laufzeit des Weiterbildungspakts beträgt fünf Jahre. Eine Öffnungsklausel ermöglicht es weiteren Verbänden und Organisationen, die nicht zu den Erstunterzeichnern gehören, der Vereinbarung in den kommenden Monaten beizutreten.

(11.12.2015, prh)

Im Wortlaut: Die neuen Kernziele des Bündnisses für Lebenslanges Lernen 2015-2020 (PDF, 15 Seiten)

vergleiche: »Ein Meilenstein der Weiterbildung in Baden-Württemberg« (PDF, 1 Seite)

siehe auch: »Weiterbildung: Pakt startet ohne Arbeitgeber« ...