Arbeitnehmer setzen auf Jobsicherheit und kontinuierliche Weiterbildung

Studie: Weiterbildung wichtiger als Urlaub

Eine aktuelle Arbeitsmarktstudie, über die Haufe.de berichtet, zeigt, dass für Beschäftigte die Sicherheit des Arbeitsplatzes oberste Priorität hat. Fast alle Befragten betonen, dass ihnen langfristige Stabilität im Beruf besonders wichtig sei.

Nur ein sehr geringer Anteil misst diesem Punkt wenig Bedeutung bei. Besonders der Öffentliche Dienst genieße weiterhin großes Vertrauen, wenn es um Arbeitsplatzsicherheit gehe. Dennoch werde auch dort die absolute Sicherheit nicht mehr als selbstverständlich angesehen.

Gehalt verliert an Bedeutung gegenüber Sicherheit

Die Untersuchung macht deutlich, dass viele Beschäftigte bereit wären, finanzielle Abstriche für einen sicheren Arbeitsplatz in Kauf zu nehmen. Über die Hälfte der Befragten würde auf einen Teil ihres Gehalts verzichten, um eine stabile Anstellung zu erhalten.

Gleichzeitig ist das traditionelle Bild vom lebenslangen Job kaum noch verbreitet: Nur noch eine Minderheit plant nach dieser Studie, bis zur Rente beim selben Arbeitgeber zu bleiben. Die Mehrheit bevorzugt zwar stabile Verhältnisse, ist aber offen für Wechsel alle fünf bis zehn Jahre.

Wandel und Weiterbildung prägen die Arbeitswelt

Die Befragten sind sich der rasanten Entwicklungen in der Arbeitswelt bewusst. Fast drei Viertel erwarten, dass sich ihre Aufgaben in den kommenden Jahren stark wandeln werden.

Entsprechend hoch ist die Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung. Nahezu alle Befragten gaben an, sich lebenslang weiterentwickeln zu wollen. Weiterbildung wird daher nicht nur als Anpassung an Veränderungen gesehen, sondern auch als Voraussetzung, um länger im Unternehmen zu bleiben.

Weiterbildung wichtiger als Gehalt und Urlaub

Im direkten Vergleich mit anderen Zusatzleistungen zeigt sich die hohe Bedeutung von Weiterbildung: Die Mehrheit der Beschäftigten würde sich eher für zusätzliche Weiterbildungsangebote als für mehr Gehalt oder zusätzliche Urlaubstage entscheiden.

Viele sind sogar bereit, auf freie Tage zu verzichten, wenn sie dafür in ihre Qualifikation investieren könnten.

Empfehlungen für Arbeitgeber

Die Studie gibt Unternehmen klare Hinweise: Wer Fachkräfte gewinnen und binden möchte, sollte eine ausgewogene Balance zwischen Stabilität und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Arbeitgeber, die sowohl Sicherheit als auch gezielte Weiterbildung ermöglichen, hätten die besten Chancen, motivierte und loyale Beschäftigte zu halten. (10.06.2025, prh - nach einer Meldung auf Haufe.de)