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Junge Talente wollen mehr als Gehalt: Die neuen Ansprüche

Junge Generationen wie GenZ und Millennials verändern den Arbeitsmarkt grundlegend. Sie treten selbstbewusst auf, formulieren klare Ansprüche an Arbeitgeber und erwarten mehr als nur ein gutes Gehalt.

Besonders im Fokus stehen dabei Sicherheit, Sinnhaftigkeit und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten – vor allem durch gezielte Weiterbildung.

Selbstbewusste Generationen mit klaren Werten

Studien zeigen, dass GenZ und Millennials ihre Arbeitgeber zunehmend nach persönlichen Werten auswählen. Fast die Hälfte der GenZ und mehr als ein Drittel der Millennials haben bereits Unternehmen abgelehnt, die nicht zu ihren Überzeugungen passen.

Besonders wichtig sind ihnen dabei flexible Arbeitsmodelle, eine ausgewogene Work-Life-Balance und eine werteorientierte Führung. Die Sinnhaftigkeit der Arbeit spielt für 76 Prozent der GenZ und 81 Prozent der Millennials eine zentrale Rolle.

Sicherheit und klare Strukturen statt Selbstverwirklichung um jeden Preis

Anders als oft angenommen, ist der Wunsch nach Sicherheit bei der GenZ besonders ausgeprägt. Viele junge Menschen bevorzugen feste Arbeitszeiten, einen unbefristeten Vertrag und eine klare Trennung von Beruf und Privatleben.

Die Generation Z legt Wert auf Stabilität und Planbarkeit – ein Trend, der sich auch in der Pandemie verstärkt hat. Während die Millennials noch stark auf Selbstverwirklichung und flexible Karrierewege setzten, wünschen sich die Jüngeren geregelte Strukturen und ein Gemeinschaftsgefühl im Unternehmen.

Weiterbildung als zentrale Erwartung

Ein zentrales Anliegen beider Generationen ist die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.

Für die GenZ ist lebenslanges Lernen kein leeres Schlagwort, sondern eine Voraussetzung für Karriere und Zufriedenheit im Job. Sie erwarten von Arbeitgebern individuelle Weiterbildungsangebote, die sowohl fachliche als auch persönliche Kompetenzen fördern. Unternehmen, die hier nicht investieren, riskieren, junge Talente zu verlieren.

Werte, Diversität und gesellschaftliche Verantwortung

Neben Sicherheit und Entwicklungsmöglichkeiten achten GenZ und Millennials verstärkt auf die Werte eines Unternehmens.

Diversität, Nachhaltigkeit und gesellschaftliches Engagement sind für sie keine Randthemen, sondern Kriterien, die über die Arbeitgeberwahl entscheiden. Sie wollen aktiv mitgestalten und Verantwortung übernehmen, wünschen sich aber auch, dass ihr Arbeitgeber soziale Verantwortung ernst nimmt.

Flexibilität bleibt wichtig – aber im festen Rahmen

Flexibilität ist für beide Generationen wichtig, wird aber unterschiedlich interpretiert. Während Millennials oft auf »Work-Life-Blending« setzen, bevorzugt die GenZ eine klare Trennung zwischen Arbeit und Freizeit (»Work-Life-Separation«). Flexible Arbeitszeiten und hybride Modelle sind gefragt, aber immer in Verbindung mit Sicherheit und festen Rahmenbedingungen.

Resumee: Unternehmen müssen umdenken

Wer junge Talente gewinnen und halten will, muss auf die gestiegenen Erwartungen reagieren. Zentral sind dabei Wertschätzung, Sicherheit, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und eine Unternehmenskultur, die Werte wie Diversität und Nachhaltigkeit lebt.

Weiterbildung ist für GenZ und Millennials kein Zusatz, sondern Voraussetzung für Loyalität und langfristige Bindung.

(30.05.2025, prh)

• vgl.: »Zwischen Geldsorgen und Sinnsuche: Was junge Arbeitnehmer:innen erwarten«
• vgl.: »Die Einstellung der Generation Z zur Erwerbsarbeit«