Künstliche Intelligenz in Deutschland: Eine Männerdomäne mit Folgen

Arbeiten am Notebook mit KI Tools (Symbolbild)

Strategien gegen den Gender-Gap in der deutschen KI-Branche

Die Branche der Künstlichen Intelligenz (KI) in Deutschland ist fest in männlicher Hand.

Laut einer Randstad-Studie sind 74 Prozent der Arbeitsplätze, die KI-Kompetenzen erfordern, von Männern besetzt. Frauen stellen lediglich 26 Prozent der Beschäftigten in diesem Bereich.

Dieser Gender-Gap hat weitreichende Konsequenzen für die Entwicklung und Nutzung von KI-Systemen.

Geschlechterungleichheit in der KI-Branche

Die Studie »Understanding Talent Scarcity: AI & Equity« zeigt, dass Deutschland im internationalen Vergleich besonders schlecht abschneidet. Weltweit liegt der Anteil von Frauen in KI-Berufen bei 29 Prozent, in Deutschland sogar darunter. Nur Belgien weist innerhalb Europas eine noch größere Kluft auf.

Besonders auffällig ist die Dominanz von Männern in Schlüsselbereichen wie Softwareentwicklung, Lösungsarchitektur und Machine Learning, wo Frauenanteile oft unter 20 Prozent liegen.

Damit führt diese einseitige Besetzung dazu, dass KI-Systeme häufig nicht die Vielfalt der Gesellschaft widerspiegeln. Vielfältige Teams könnten hingegen dazu beitragen, dass generative KI die Lebensrealitäten aller Menschen besser abbildet.

Schwaches Wachstum bei KI-Stellen

Neben der Geschlechterungleichheit kämpft Deutschland mit einem weiteren Problem: dem schleppenden Wachstum von Stellen im KI-Bereich.

Während Länder wie die Ukraine (150 Prozent), Litauen (144 Prozent) und Bulgarien (135 Prozent) ein starkes Wachstum verzeichnen, stieg das Angebot an KI-Stellen in Deutschland im Studienzeitraum nur um 83 Prozent. Damit rangiert Deutschland weltweit auf Platz 82 von 100 untersuchten Ländern.

Die Untersuchung verdeutlicht, dass Unternehmen dringend handeln müssten. Investitionen in Weiterbildungsprogramme könnten nicht nur Kosten senken, sondern auch die Mitarbeiterbindung stärken und langfristig Wettbewerbsvorteile sichern.

Folgen des Gender-Gaps

Die ungleiche Verteilung von KI-Kompetenzen hat nicht nur Auswirkungen auf die Karrierechancen von Frauen, sondern auch auf die Innovationskraft der Unternehmen.

Frauen erhalten seltener Zugang zu Fortbildungen und fühlen sich dadurch weniger befähigt, KI-Tools effektiv einzusetzen. Dies verstärkt bestehende Ungleichheiten und schwächt die Wettbewerbsfähigkeit.

Lösungsansätze: Diversität und Weiterbildung

Um den Gender-Gap zu schließen, schlagen Expert*innen mehrere Maßnahmen vor:

Förderung von Weiterbildungen
Unternehmen sollten allen Mitarbeitenden Zugang zu Schulungen im Bereich KI ermöglichen.
Diversität stärken
Vielfältige Teams bringen innovative Perspektiven ein und reduzieren Bias in KI-Systemen.
Gezielte Unterstützung für Frauen
Mentoring-Programme und weibliche Vorbilder können den Einstieg erleichtern.
Chancengleichheit sichern
Faire Einstellungsverfahren und familienfreundliche Arbeitsbedingungen sind essenziell.

Die Studie macht deutlich: Geschlechtergerechtigkeit ist nicht nur eine Frage der Fairness, sondern auch ein strategischer Vorteil. Eine diverse Belegschaft erhöht die Effektivität und Zukunftsfähigkeit von KI-Systemen erheblich.

(08.04.2025, prh - nach einer Randstad-Meldung)

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