Bildungsurlaub: Ein unterschätztes Potenzial für Unternehmen

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Bildungsurlaub: Ein unterschätztes Potenzial für Unternehmen

Bildungsurlaub: Gesundheitsförderung und Mitarbeiterbindung im Fokus

Eine aktuelle Studie hebt die vielfältigen Vorteile des Bildungsurlaubs hervor, insbesondere im Hinblick auf die Gesundheit von Beschäftigten und die Attraktivität der Unternehmen.

Den Ergebnissen zufolge berichten 55 Prozent der Befragten von einer Verbesserung ihrer Gesundheit, wenn der Bildungsurlaub auf die psychische oder physische Gesundheit ausgerichtet war.

Gleichzeitig zeigt die Studie, dass 43 Prozent der Teilnehmenden nach einem solchen Bildungsurlaub weniger Krankheitstage aufweisen. Diese Zahlen verdeutlichen, dass Bildungsurlaub nicht nur die individuelle Gesundheit fördern, sondern auch krankheitsbedingte Fehlzeiten in Unternehmen reduzieren kann.

Darüber hinaus wird die Bedeutung von Bildungsurlaub für die Bindung an das Unternehmen unterstrichen. 78 Prozent der Befragten gaben an, dass Unternehmen, die Bildungskarenz aktiv unterstützen, deutlich attraktiver wirken. Für 62 Prozent führt dieses Engagement des Arbeitgebers sogar zu einer stärkeren emotionalen Bindung an das Unternehmen. Diese Ergebnisse unterstreichen die strategische Rolle der Bildungskarenz bei der Mitarbeiterbindung und -gewinnung.

Ein großes Problem bleibt jedoch die geringe Inanspruchnahme von Bildungsfreistellung. Trotz eines klaren Rechtsanspruchs nehmen nur 3,5 Prozent der Anspruchsberechtigten diese Möglichkeit wahr.

Die Gründe hierfür sind vielfältig: Viele Beschäftigte fühlen sich nicht ausreichend über ihre Rechte informiert, andere befürchten, dass die Inanspruchnahme zu negativen Reaktionen des Arbeitgebers führen könnte. Diese Hemmnisse verdeutlichen den Handlungsbedarf, sowohl den Bekanntheitsgrad der Bildungsfreistellung zu erhöhen als auch Ängste vor möglichen Konsequenzen abzubauen.

(14.01.2025, prh)

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