Strukturwandel: Wer kann sich weiterbilden?

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Strukturwandel: Wer kann sich weiterbilden?

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Weiterbildung wird wichtiger

Der Arbeitsmarkt verändert sich stark. Neue Technologien, Klimaschutz und der demografische Wandel sorgen dafür, dass viele Berufe neue Fähigkeiten verlangen. Deshalb wird Weiterbildung immer wichtiger. Sie hilft, einen Job zu behalten oder einen neuen zu finden. Studien zeigen jedoch: Nicht alle Menschen haben die gleichen Chancen auf Weiterbildung.

Berufstätige sind im Vorteil

Menschen mit einem Job nehmen häufiger an Weiterbildungen teil als arbeitsuchende Personen. Sie besuchen Kurse oder Schulungen und lernen oft auch selbstständig, etwa mit Büchern oder im Internet.

Arbeitsuchende nehmen seltener teil. Wenn sie teilnehmen, dauern diese Angebote oft länger. Das liegt daran, dass viele Maßnahmen von staatlichen Stellen (z.B. Arbeitsagenturen etc.) organisiert werden. Dort ist genau festgelegt, wie lange und in welcher Form gelernt wird.

Bildung und Alter entscheiden mit

Ein bekanntes Muster ist der »Matthäus‑Effekt«: Menschen mit höherer Bildung nehmen häufiger an Weiterbildung teil als Menschen mit niedriger Bildung. Weiterbildung hilft also oft denen, die bereits gute Voraussetzungen haben. Gering Qualifizierte haben dadurch ein höheres Risiko, im Wandel den Arbeitsplatz zu verlieren.

Auch das Alter spielt eine Rolle. Ältere Menschen nehmen seltener an Weiterbildung teil. Zudem besuchen Frauen häufiger Kurse, während Männer öfter selbstständig lernen.

Digitale Fähigkeiten und Hürden

Grundkenntnisse sind wichtig. Wer gut lesen, rechnen und mit digitalen Geräten umgehen kann, nimmt häufiger an Weiterbildung teil, besonders online. Menschen mit geringen digitalen Fähigkeiten haben es schwerer.

Viele nehmen nicht teil, weil Geld, Zeit oder Informationen fehlen. Arbeitsuchende fühlen sich oft schlecht beraten. Berufstätige leiden unter Zeitdruck im Job.

Politik und Betriebe sind gefragt

Damit mehr Menschen profitieren, braucht es verständliche Beratung, klare Informationen und flexible Lernangebote. Diese müssen zu unterschiedlichen Lebenslagen passen.

Auch Unternehmen tragen Verantwortung. Fördern sie Weiterbildung, können sich Beschäftigte besser auf neue Anforderungen vorbereiten. Sonst verstärken sich die Ungleichheiten am Arbeitsmarkt.

Redaktioneller Hinweis
Hier auf unserer IWWB-Plattform stellen wir Ihnen vielfältige Informationen zu Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung, berichten über Neues aus diesem Bereich und zeigen auf, welche Fördermöglichkeiten für Ihre Qualifizierung es gibt.

(31.12.2025, prh)