TÜV-Leitfaden: So gewinnt KI-Weiterbildung an Bedeutung für die Zukunft
Fit für KI und Co.: Was jetzt wichtig wird
Der TÜV-Verband hat den Leitfaden »Weiterbildung in Zeiten der Transformation« herausgebracht. Er soll Unternehmen dabei helfen, ihre Mitarbeitenden gut auf die digitale Welt vorzubereiten. Besonders wichtig sind dabei Fähigkeiten im Umgang mit Künstlicher Intelligenz (KI) und anderen neuen Technologien.
Warum Weiterbildung immer wichtiger wird
Der Verband betont, dass Deutschland wenig natürliche Rohstoffe habe und deshalb stark von Wissen und guten Ideen abhängt. Wenn Menschen nicht regelmäßig dazulernen, könne Deutschland im Wettbewerb zurückfallen. Eine Befragung zeigt außerdem, dass 57 Prozent der Menschen Angst haben, KI könne Arbeitsplätze gefährden. 32 Prozent sorgen sich, beruflich Nachteile zu haben, wenn sie keine neuen Kompetenzen erwerben.
Was Unternehmen konkret tun können
Der Leitfaden richtet sich an Führungskräfte und Personalverantwortliche. Besonders kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sollen damit unterstützt werden. Er enthält einfache Erklärungen, übersichtliche Checklisten und klare Schritte, wie Betriebe Weiterbildung besser organisieren können. Außerdem gibt er Hinweise für die Politik, damit Förderprogramme leichter nutzbar werden.
Wo es derzeit noch Probleme gibt
Im Moment ist es für viele Unternehmen schwierig, das passende Weiterbildungsangebot zu finden. Die Auswahl ist groß, aber oft unübersichtlich. Dazu kommen Zeit- und Kostenprobleme, vor allem für KMU. Der Leitfaden fordert deshalb klare Lernziele, leicht zugängliche Förderungen und verständliche Angebote. Er soll helfen, das Weiterbildungssystem einfacher und wirksamer zu machen.
Warum das wichtig für die Zukunft ist
Der Leitfaden macht deutlich, dass Weiterbildung kein Extra mehr ist. Sie ist notwendig, damit Menschen und Unternehmen in einer sich schnell verändernden Welt bestehen können. Beschäftigte bekommen Orientierung, welche Fähigkeiten sie künftig brauchen. Politik und Bildungsanbieter erhalten Anstöße, das gesamte Weiterbildungssystem moderner und flexibler zu gestalten.
(27.11.2025, prh)
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