Weiterbildung in Unternehmen: Nachhaltigkeit wird künftig wichtiger als KI

Weiterbildungsbarometer 2024: Einblicke in die Perspektiven österreichischer Unternehmer*innen und Beschäftigter

Die Ergebnisse des Weiterbildungsbarometers 2024 zeigen, dass Weiterbildung in Österreichs Unternehmen und bei den Erwerbstätigen weiterhin einen hohen Stellenwert genießt.

Investitionen in Weiterbildung steigen

Laut einer österreichischen Branchenstudie planen 22 % der befragten Unternehmen mit mehr als zehn Beschäftigten, ihre Investitionen in Weiterbildung zu erhöhen. Hauptgründe dafür sind Innovationen, neue Technologien und der Fachkräftemangel. Viele Unternehmen erkennen Weiterbildung als Schlüssel zur Sicherung ihrer Wettbewerbsfähigkeit.

Nachhaltigkeit wichtiger als Künstliche Intelligenz

71 % der Unternehmer*innen bewerten Nachhaltigkeit und »Green Skills« als entscheidend für die kommenden Jahre, während nur 52 % der Nutzung von Künstlicher Intelligenz (KI) eine ähnliche Bedeutung beimessen. Bei den »Green Skills« stehen Energieeffizienz und Ressourcenmanagement im Vordergrund, bei den KI-Anwendungen der Umgang mit entsprechenden Tools und Plattformen.

Herausforderungen für Beschäftigte: Zeitmangel und passende Angebote

Beschäftigte sehen Zeitmangel als größtes Hindernis für berufliche Weiterbildung, gefolgt von finanziellen Belastungen und dem Mangel an passenden Angeboten. Obwohl 86 % das Konzept des lebenslangen Lernens für wichtig halten, fällt es vielen schwer, es konsequent umzusetzen. Zudem bevorzugen 50 % der Befragten eine Kombination aus Präsenz- und Online-Weiterbildung.

Mehr staatliche Förderung gefordert

Sowohl 79 % der Unternehmer*innen als auch 77 % der Erwerbstätigen sprechen sich für eine deutliche Aufstockung der staatlichen Weiterbildungsförderung aus. Ein staatlich gefördertes Bildungskonto wird mehrheitlich als hilfreich angesehen, um die Weiterbildungsbeteiligung zu erhöhen.

Ausblick: Weiterbildung als Motor nachhaltiger Entwicklung

Das Weiterbildungsbarometer 2024 unterstreicht die zentrale Rolle der Weiterbildung für die berufliche und wirtschaftliche Entwicklung. Unternehmen sind gefordert, innovative und nachhaltige Weiterbildungsangebote zu schaffen, während Beschäftigte Flexibilität und Unterstützung benötigen, um ihre Qualifikationen zu erhalten. Gezielte Investitionen und staatliche Förderung sind unerlässlich, um die Potenziale der Weiterbildung voll auszuschöpfen.

(27.11.2024, prh)