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Status und Fortschritte der Weiterbildungspolitik in Deutschland

Der zweite Umsetzungsbericht zur Nationalen Weiterbildungsstrategie (NWS) beleuchtet die Entwicklungen der Weiterbildungspolitik in Deutschland seit 2019 und identifiziert zentrale zukünftige Herausforderungen.

Überblick über die Nationale Weiterbildungsstrategie

Die Nationale Weiterbildungsstrategie (NWS) wurde 2019 eingeführt und hat sich als bedeutende Plattform etabliert, in der Bund, Länder, Sozialpartner, Wirtschaftsorganisationen und die Bundesagentur für Arbeit zusammenarbeiten, um die Weiterbildungskultur zu stärken und einen nachhaltigen Strukturwandel zu unterstützen.

Handlungsfelder und Strategien

Die NWS-Partner haben sich auf gemeinsame Handlungsfelder verständigt, um das Weiterbildungssystem weiterzuentwickeln.
Der Fokus liegt auf:

• Geringqualifizierten und KMUs
  Diese Gruppen nehmen weiterhin unterdurchschnittlich an Weiterbildungen teil.
• Alphabetisierung und Grundkompetenzen
  Förderung für Zielgruppen mit hohem Weiterbildungsbedarf.
• Technologische und ökologische Transformation
  Ausbau von Qualifizierungskonzepten.
• Verbesserung der Zugänge
  Für die Beratung, Kompetenzfeststellung und Weiterbildung für unterrepräsentierte Gruppen.

Zentrale Maßnahmen und Fortschritte

1. Zugang zu Beratung und Förderung

• Aufbau von Weiterbildungsagenturen in mehreren Bundesländern.
• Einführung der Berufsberatung im Erwerbsleben (BBiE), die bundesweit verfügbar ist.
• Erhöhung der geförderten Weiterbildungen um 23 Prozent im Jahr 2023.

2. Förderung der betrieblichen Weiterbildung

• 77 Prozent der Weiterbildungen finden im Betrieb statt. Damit bleibt betriebliche Weiterbildung der wichtigste Bildungsweg., wenn auch kleine Betriebe noch unterrepräsentiert sind.
• Einführung eines neuen Qualifizierungsgeldes zur Finanzierung von Weiterbildungen während der Transformation.

3. Qualifizierungskonzepte für die Transformation

• Berufsbildungsvalidierungs- und Digitalisierungsgesetz (BVaDiG) zur Feststellung von Kompetenzen ohne formalen Abschluss.
• Ausbau von Spezialisierten Weiterbildungsangeboten für grüne Berufe, MINT-Berufe und digitale Qualifikationen.

4. Verbesserung der Arbeitsbedingungen für Weiterbildungspersonal

• Aufbau von Grundbildungszentren zur Förderung von Grundkompetenzen.
• Verbesserungen für Lehrkräfte im Weiterbildungsbereich sind in Arbeit.

Ausblick und Herausforderungen

Trotz Fortschritten bleibt die Herausforderung bestehen, die Weiterbildungsbeteiligung zu erhöhen und individuelle sowie betriebliche Weiterbildung fest in der Arbeitswelt zu verankern.

Ziel ist eine Weiterbildungsquote von 65 Prozent bis 2030. Es bedarf weiterer Anstrengungen zur Stärkung der digitalen Weiterbildung und zur Sicherstellung langfristiger Finanzierung.

(10.03.2025, prh)

• Umsetzungsbericht Nationale Weiterbildungsstrategie 2025 (PDF, 106 Seiten)
• siehe auch: »Digitale Weiterbildung in der Nationalen Weiterbildungsstrategie«
• siehe auch: »Fortführung der Nationalen Weiterbildungsstrategie«