Weiterbilden statt suchen: Wie kleine Betriebe Zukunft lernen
Future Skills für KMU: Fit für die Arbeitswelt von morgen
Kleine Betriebe, große Umbrüche: Wie lassen sich Beschäftigte für eine Arbeitswelt rüsten, die sich gerade neu erfindet? Ein Leitfaden des KOFA gibt darauf bodenständige Antworten.
Weiterbilden statt suchen
Digitalisierung, künstliche Intelligenz, Klimaschutz und eine alternde Gesellschaft krempeln viele Berufe um. Kleine und mittlere Unternehmen trifft das doppelt, denn ihnen fehlen oft Fachkräfte und das Geld für teure Neueinstellungen.
Der Beitrag »Future Skills für KMU« des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) setzt deshalb auf die eigene Belegschaft. Wer sie gezielt weiterbildet, macht den Betrieb wendiger und bindet seine Leute.
KOFA-Expertin Miriam Schöpp sieht in Zukunftskompetenzen einen echten Wettbewerbsvorteil, weil sie Digitales, Soziales und den Umgang mit Wandel verbänden.
Fünf Bausteine für morgen
Als Kompass dient ein Modell des Stifterverbandes. Es reicht vom Fundament wie kritischem Denken und Lernbereitschaft über die Fähigkeit, mit Unsicherheit umzugehen, bis zum Miteinander im Team.
Hinzu kommen der kluge Umgang mit Software und Daten sowie Fachwissen etwa zu Robotik oder Cybersicherheit.
Lernen mitten im Alltag
Wie viel Wissen fehlt eigentlich? Sieben Schritte helfen, das herauszufinden: von den Veränderungen im Betrieb über eine Übersicht vorhandener Fähigkeiten bis zur Dokumentation der Lernfortschritte.
Gelernt wird am besten dort, wo gearbeitet wird, etwa durch Jobwechsel auf Zeit, Projektteams oder kurze Lernhäppchen am Bildschirm. Gerade diese Nähe zur Praxis macht den Leitfaden für kleinere Betriebe wertvoll.
Der KOFA-Leitfaden »Future Skills für KMU« rät kleinen Betrieben, die eigene Belegschaft gezielt weiterzubilden – mit fünf Kompetenzfeldern, sieben Analyseschritten und Lernen direkt am Arbeitsplatz.
(14.10.2026, prh)
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