Fokus KMU: Wie Weiterbildungsmentoren die Personalentwicklung stärken

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Fokus KMU: Wie Weiterbildungsmentoren die Personalentwicklung stärken

BIBB startet 35 Projekte zum Weiterbildungsmentoring

Die Beteiligung geringqualifizierter Beschäftigter an berufsbezogener Weiterbildung soll durch den Einsatz von Mentorinnen und Mentoren bundesweit nachhaltig gesteigert werden.

Mit der Bewilligung durch das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) haben insgesamt 35 Förderprojekte ihre Arbeit aufgenommen. Das vom Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMBFSFJ) finanzierte Programm zielt darauf ab, Hürden beim Zugang zu Qualifizierungsmaßnahmen abzubauen und die berufliche Entwicklung individuell zu fördern.

Stärkung der Weiterbildung in kleinen und mittleren Unternehmen

Im Zentrum der auf drei Jahre angelegten Vorhaben steht die Qualifizierung von Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren (WBM). Diese Fachkräfte agieren entweder direkt innerhalb von Betrieben oder in überbetrieblichen Netzwerken.

Eine zentrale Aufgabe besteht darin, Bildungsbedarfe frühzeitig zu identifizieren und eine beständige Lernkultur zu etablieren. Ein besonderes Augenmerk liegt dabei auf kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), die häufig vor größeren strukturellen Herausforderungen bei der Personalentwicklung stehen als Großkonzerne.

Sozialpartnerschaftliche Zusammenarbeit als Erfolgsfaktor

Die Projekte zeichnen sich durch einen starken Praxisbezug und die enge Einbindung von Sozialpartnern aus. Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände arbeiten in Verbundstrukturen zusammen, um tragfähige Lösungen für verschiedene Branchen zu entwickeln. Das Spektrum reicht vom Handwerk und Handel über das Gesundheitswesen bis hin zur öffentlichen Verwaltung.

Durch diese breite Aufstellung wird sichergestellt, dass die Konzepte sowohl branchenspezifische Besonderheiten als auch regionale Anforderungen berücksichtigen, um eine wirksame Unterstützung im Arbeitsalltag zu bieten.

(08.03.2026, prh)